Les compétences en leadership sont un facteur déterminant dans le développement de carrière d’une personne. Des compétences techniques et un diplôme universitaire ne peuvent vous mener que jusqu’à présent. Pour être un leader efficace et contribuer à l’avancement de votre carrière, vous aurez également besoin de compétences générales, telles que la capacité d’être un bon auditeur et un bon communicateur. Comment pouvez-vous améliorer votre leadership ?

1- Prenez l’initiative

La plupart des patrons attribuent uniquement des tâches aux employés qu’ils savent que ces derniers peuvent faire. C’est pourquoi il est important d’assumer plus de responsabilités sur une base volontaire et d’aller au-delà de votre rôle actuel. Concentrez-vous sur les compétences d’apprentissage qui sont en dehors de votre domaine principal de connaissances.

Un bon leader ne doit pas être complaisant. Pour le devenir, vous devez sortir de votre zone de confort et vous mettre au défi de vous améliorer. N’oubliez pas que plus vous en faites, plus vous en apprenez. En apprendre davantage et assumer plus de responsabilités vous aidera en fin de compte à assumer des rôles de leadership dans votre milieu de travail. De plus, il sera plus facile pour les autres de vous accepter en tant que leader le jour venu, car vous établissez une feuille de route pour être proactif, un étudiant curieux et utiliser les nouvelles connaissances pour vous améliorer.

2- Améliorez votre esprit critique

Pour être embauché pour un emploi de haut niveau, il faut avoir un esprit critique. Les bons leaders peuvent anticiper les problèmes potentiels avant qu’ils ne surviennent. Ils peuvent également développer des moyens pour éviter que des problèmes ne surviennent.

Les bons leaders sont également conscients des opportunités potentielles et les exploitent au profit de l’entreprise et des employés. En d’autres termes, soyez proactif. N’attendez pas que les choses se passent. Au lieu de cela, anticipez-les et aidez l’équipe à se préparer en cas de problème. Si vous êtes un leader et qu’un employé porte un problème à votre attention, aidez-le à identifier la cause et à mettre en place des mesures préventives pour vous assurer qu’il n’a pas d’impact négatif sur les employés et les clients.

3- Communiquez efficacement

La communication est la base du leadership et du management. Elle est essentielle pour créer un lien humain et émotionnel  avec ses collaborateurs.  On ne peut pas créer une cohésion d’équipe ou une vision commune sans communication efficace.

Un vrai leader inspire et motive ses gens en  parlant avec eux, en cherchant à les comprendre et à répondre à leurs besoins tout en faisant preuve d’authenticité et de transparence.   

4-Traitez vos équipes comme vous aimeriez   être traité

Un vrai leader  apprend à connaître ses collaborateurs, et à adapter son discours pour chaque interlocuteur.

 Sachez que dans vos équipes tout le monde n’aura  pas les mêmes motivations et ne réagira pas au même stimulus. Un bon leader cherche souvent un des membres de l’équipe pour voir comment ils vont, écouter attentivement et leur donner les moyens de s’impliquer davantage dans le processus.

5- Motivez les autres

Un vrai leader devrait influencer positivement les gens. Si les employés ou collègues perdent leur ambition et leur passion, un vrai leader peut les dynamiser et les motiver. Comment les dirigeants motivent-ils les gens ? Premièrement, ils savent les besoins des gens et ce qu’ils attendent.. Par exemple, si un employé perd sa motivation, car il pense que son travail acharné n’est pas reconnu, un bon leader parlera à cette personne et lui accordera la reconnaissance qu’elle mérite.

Créer un environnement de travail positif est également un facteur de motivation clé. Pour améliorer votre leadership, vous devriez établir des récompenses positives pour la réalisation de jalons, tels qu’un nouvel objectif client hebdomadaire ou une semaine de travail sans bug pour la zone de production. Récompensez-les avec un déjeuner du vendredi ou une collation l’après-midi pour aider à soulager le stress de chacun et savoir qu’ils sont appréciés.

Ghizlane Bouttouch